随着生育率的持续下降和老年人口比例的不断攀升，河北省的少子老龄化形势日益严峻。在全省养老事业高质量发展的进程中，养老护理员的紧缺成为一大难题。当前养老护理员人才队伍面临着人员紧缺、人员结构不合理、城乡发展不平衡、服务质量低等问题，主要原因有行业福利待遇差、工作强度高、社会认可度低。对此，政府和养老机构应共同发力，多元主体协同破解养老护理员人才队伍发展难题。