随着数字经济浪潮席卷全球，平台经济、共享经济、循环经济等应运而生，新经济形态的产生必然改变与之对应的劳动关系。解构传统就业形态，取而代之的是劳动空间广泛、劳动时间自由、更多自我能动性和大平台化管理的新就业模式产生。北京市面对新就业形态下灵活化的雇佣关系、劳动者的社会保障不足、缺乏与之相匹配的劳动监管机制等问题，通过数字化管理建设，搭建数字管理平台，力争最大限度地保护劳动者的各项权益，保障新就业形态劳动者合法权益受侵犯时的维权功能。