根据北京市委、市政府提出的“人文北京、科技北京、绿色北京”的战略发展目标，北京对高层次、高素质人才的需求越来越迫切，人才需求与供给的结构性矛盾日益突出，这成为北京人才开发的重点和难点。本课题依据人才预测理论，在分析北京地区人才需求和供给实际状况及其影响因素的基础上，建立紧缺人才评价指标体系，构建北京市紧缺人才指数模型，并通过收集、分析金融行业的实际数据验证理论模型的信度和效度。旨在通过对区域、行业紧缺人才状况进行定量与定性分析，为科学地制定人才引进政策，合理地配置人才资源提供参考依据。