随着越来越多的女性进入企业并担任不同角色，她们在公司治理中产生的影响也逐渐受到学界关注。女性往往具有厌恶风险、谨慎、善于沟通和表达、细致以及责任感强烈等性格特质，其对企业行为、企业绩效、企业战略以及企业社会履责等方面产生积极或消极影响。本报告基于高层梯队理论、性别角色理论、女性关怀理论及人力资本差异理论等，从女性董事、女性监事、女性CEO及女性董秘四个角度分析河北上市公司中女性高管在公司治理中发挥的作用。研究发现，相对于全国平均水平，河北上市公司中“她”力量普遍存在参与度低、企业间参与分布不平衡、CEO任职比例低等问题。本报告据此提出优化高管性别比例、完善晋升体系等建议，以期帮助河北上市公司平衡高管性别差异，更好地进行公司治理。