高管的薪酬和激励是缓解股东与管理层之间代理冲突的重要手段。高管薪酬和激励措施运用得当，将有效降低股东与管理层之间的代理冲突；反之，如果激励措施运用失当，就可能使得管理层与股东之间的利益冲突增加，损害股东利益和公司价值。本报告根据高管货币薪酬激励约束、高管股权激励约束两类指标对河北上市公司高管薪酬和激励情况进行研究，基于此提出了河北上市公司高管薪酬和激励发展的若干政策建议，如构建多元化的高管薪酬结构、增加股票期权比重、完善上市公司内部治理结构等。报告为有效规范高管行为和保护股东权益，以及完善河北上市公司高管薪酬体系建设提供有益参考。