深圳已经具有可观的人才储备和人才培养能力，但仍存在供需错配、区域不均衡、人才成本高、发展空间受限，以及原始创新导向不明确等问题。应顺势让人才有序循环起来，调动粤港澳大湾区人才资源，预见性破解战略性新兴产业发展中的人才矛盾，既要在市场中提升人才待遇，又要在共享中降低企业人才成本。本文结合国际经验，提出相应的建议。