人力资源是数字经济发展的核心要素，建设富有韧性的人力资源系统是应对技术冲击、推动京津冀数字经济转型、实现创新高质量发展的必要举措。本报告构建指标体系评价2019～2021年京津冀人力资源韧性，并根据各省市暴露的发展问题匹配相适应的治理策略。研究发现：从整体韧性现状看，韧性均值排名是北京、河北、天津，京津冀整体及北京呈上升趋势，河北保持相对稳定，天津呈下降趋势，河北和天津的发展呈不均衡状态；从韧性治理看，北京、河北和天津适用的治理策略分别是整体性治理、协同治理、网络化治理。本报告为区域人力资源韧性的动态评价与治理提供了解决思路，同时也可应用于其他省市。