扎实推进乡村振兴工作，实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总体要求，人才队伍建设是其中的重中之重。在对北京北部部分村落的三年研究中，研究者发现，在治村人才来源上，存在城乡人才的内生培育与外部引入间的矛盾；在人才需求类别上，存在人才需求类别多样化与供给途径狭窄化之间的矛盾；在人才引进机制上，存在治理弹性上的常态化与变通性之间的演绎矛盾。打造人才流动的梯级合作体系，有必要构建多领域人才横向合作体系、多渠道人才纵向培育体系和城乡人才合作优化体系。更好探索乡村振兴的人才支持机制，有必要搭建契合现代农业发展需要的人才队伍体系，激活城市人才服务农村的参与热情。