推进数字经济人才队伍建设，提高数字经济人才供给水平，日益成为中国经济数字化转型的核心驱动力。北京涌现出一批数字经济人才集聚标杆企业，数字经济人才队伍是北京在新阶段实现高质量发展的一支重要力量。数字经济的发展呼唤更多数字人才。北京市在数字经济人才的引进、培养、留用及转化等关键环节仍存在不足，体现为：缺乏总体布局和专项规划，人才培养滞后于产业发展，供需不适配，人才保有率低以及公共服务体系不健全。北京数字经济发展面临来自人才发展环节变革的巨大挑战，需要系统分析数字经济行业特征，推动实施数字人才规划；完善数字人才知识能力体系，探索适应数字经济发展要求的人才培养模式；把握全球人才竞争新态势，探索全球数字人才引进新路径；完善数字化人才配套政策，提高人才服务能力。