以工作家庭资源模型为理论基础，本研究基于对北京市98对双职工伴侣的配对调查，探讨了员工的家务活动对其工作创新行为的影响。结果发现：①员工的家务活动对其创意产生行为具有显著负向影响，对其创意执行行为的影响不显著；②家庭工作冲突部分中介了家务活动对其创意产生行为的影响，完全中介了家务活动对其创意执行行为的影响；③经验开放性调节了家庭→工作冲突对创意产生行为的影响，也调节了家庭→工作冲突在家务活动和创意产生行为间的中介效应。