全球化发展的今天，“人才战争”愈演愈烈，亟须对国际人才合作与管理组织加以规范。越来越多的国际人才，成为国际人口流动的重要群体，规范这一群体人才的流动，保护他们的权利以及平衡母国与迁徙国之间的人才利益等，亟须建立一个相应的国际性组织进行引导和规范，并最终解决当前及未来发展遇到的种种问题。基于此，本文从我国的角度出发，就建立世界人才联合会的必要性、可行性以及该国际性组织的发起模式、功能定位等进行探析，并针对组织的后续发展提出相关建议，以期推动国际人才的有序发展。