基于人才流跟随产业流、资金流的人才流动规律，承接用好随功能疏解外溢的首都人才智力，既是非首都功能疏解的核心任务，也是借机补齐河北“人才短板”的重要举措。本文在对河北承接北京人才智力现状进行调查评估的基础上，从五个方面剖析了问题根源：一是编制红线难以突破，二是职称评聘的“独木桥”现象和“天花板”效应，三是人才招录的“慢热”现象，四是平台建设滞后的重大缺陷，五是人才公共服务的致命短板。最后，有针对性地提出了打造首都人才智力集中承载地的对策思路。