《河北人才发展报告（2023）》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及河北省委十届二次、三次全会精神，紧紧围绕为推动中国式现代化在河北展现美好图景，加快建设经济强省、美丽河北提供有力人才支撑。《河北人才发展报告（2023）》是对深入实施科教兴冀战略、人才强省战略和创新驱动发展战略的重点、难点和热点问题进行深入调查研究的年度报告，展现了河北人才工作和人才发展的总体情况，分析了河北加快建设新时代人才强省面临的重大任务和重要举措。全书由河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所组织院内外专家学者撰写，分为总报告、人才培养篇、人才引进与队伍建设篇、深化人才发展体制机制改革篇、省会人才发展篇、年度热点篇6个板块，包括1篇总报告和18篇专题报告。全书注重研究的前瞻性、原创性、实用性和可操作性，力求把党中央和省委、省政府确定的新时代人才工作指导思想、战略目标、重点任务、政策措施转化为发展思路、对策建议，为各级党委、政府决策提供参考，为社会各界提供有价值的信息资讯。
总报告对2021年以来河北人才工作取得的新成效和党的二十大召开为河北人才工作提出的新任务、提供的新机遇、增加的新挑战及加快建设新时代人才强省的对策建议进行了系统阐述。从人才数量、人才投入力度、人才创新平台及科技成果展出、人才政策和高校人才培养、人才发展治理体系、各地人才工作实践亮点等方面全面总结了河北人才工作的新成效，同时指出国际及国内区域竞争、全国和全省经济社会发展新形势对河北人才工作提出了更高要求，但河北人才数量与人才质量矛盾突出、结构性短缺与结构性过剩矛盾突出、人才自主培养与社会需求矛盾突出、重点引进京津人才与引才效果不佳矛盾突出、人才使用与用好用活人才矛盾突出，这些突出矛盾严重制约了河北新时代人才强省战略的实施。为此，总报告提出了推进京津冀区域人才合作进程，打造一批拔尖创新人才和环保人才，加强县域人才队伍建设，实现教育、科技、人才三位一体协同推进，争创国家重要人才中心和创新高地以及深化人才发展体制机制改革的对策建议。
人才培养篇围绕高素质产业人才培养、高校青年教师培养、基层宣传思想文化人才培养进行深入研究，较为全面地阐述了上述人才培养的现状、面临形势及存在的问题，指出现有人才总量、结构、素质仍无法满足新形势下河北经济和社会发展需求，提出了加强人才培养体系建设和上述三类人才培养的对策建议。
人才引进与队伍建设篇围绕河北人才引进和人才队伍建设两方面进行分析。人才引进部分重点聚焦高校精神卫生服务人才引进、雄安新区高端人才引进；人才队伍建设部分着重分析青年科技人才队伍建设和钢铁产业智能制造数字化人才队伍建设情况。报告分别利用文献研究、数据分析、政策对比、实地调研方法分析了当前河北人才引进和人才队伍建设政策的实施成效，与发达省市进行了系统性对比，阐明了河北人才引进与人才队伍建设政策的不足之处，并提出了加强人才队伍建设、提升人才吸引力的具体建议。
深化人才发展体制机制改革篇聚焦乡村振兴人才发展研究、科技人才活力评价、河北高层次人才“近悦远来”生态体系建设三大方面，利用实证分析等方法论证现有人才发展体制机制中的优势和短板，并根据相关研究结果提出了切实可行的对策措施，以激发人才活力，助力河北产业经济高质量发展。
省会人才发展篇就河北省石家庄市个体私营企业人才、战略性新兴产业高层次人才和科技人才开展研究，通过个案解剖，总结分析人才发展现状，指出现阶段科技人才持续供给能力不足、战略性新兴产业高层次人才激励保障机制匮乏、个体私营企业招工难等问题制约了省会经济发展，并就以上问题提出了有针对性的对策建议，以期为省会乃至全省提供强大的人才资源保障。
年度热点篇就人才、劳动力结构、就业、人口老龄化问题展开讨论，重点调研了乡村文化人才及数字化就业发展的基础、需求以及存在的问题，并利用实证分析、文献研究等方法进行了相应的发展路径研究，以期在促进河北更加充分更高质量就业、为经济高质量发展注入强劲动能的同时，破解河北发展难题，助力推进中国式现代化河北场景。
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