北京市社会科学院管理研究所副研究员，主要研究方向为人力资源战略规划、绩效和薪酬管理、劳动力市场理论与政策。

　　 中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室研究实习员。毕业于中央财经大学法学院，获法学硕士学位。主要从事人才政策制定与评估、公共部门绩效管理、人事奖惩制度、国家荣誉制度、表彰奖励制度等领域研究工作。

　　 1977年9月生，男，西北政法大学行政法学院讲师，浙江大学光华法学院2008级法理学专业博士研究生。

　　 北京市社会科学院历史研究所助理研究员，历史学博士，主要从事商周史、北京早期文明研究，已在《文博》等学术期刊发表论文十余篇。

　　 广东省社会科学院港澳台研究中心副主任，副研究员，主要研究方向为粤港澳合作、社科情报。

　　 广东省社会科学院港澳台研究中心主任、研究员，《南方经济》执行主编，主要研究方向为社会主义市场经济理论、产业经济与区域经济、粤港澳大湾区建设。

　　 广东省社会科学院党组副书记、院长，经济学博士，教授，博士生导师。曾任广东商学院党委常委、副院长，广东财经大学党委常委、副校长，广东外语外贸大学党委常委、副校长，兼任全国高等财经院校《资本论》研究会副会长。主持国家社会科学基金重大课题等10余项省部级以上课题，出版《微观规制理论研究... 详情>>

　　 广东省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心常务副主任，广东省社会科学院党组书记，研究员，广东省社会科学界联合会副主席（兼）。主要研究方向为公共行政管理、广东改革开放史、粤港澳大湾区建设。代表作有《国家能力支撑下的市场孵化——中国道路与广东实践》（人民出版社，2019）、《中国经... 详情>>