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2020年中国人才引进的方法及其效用分析——对河北省的启示
作 者:
陈伟娜
出版日期:
2021年04月
报告页数:
12 页
报告大小:
1.2MB
报告字数:
9044 字
所属丛书:
河北蓝皮书
浏览人数:
下载次数:
所属图书:
河北人才发展报告(2021)
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文章摘要
“人才大战”如火如荼,各地使出浑身解数只为争得良才。但是引进人才的方法和措施是否为人才所认可,能否产生良好效果值得深入分析。本报告通过梳理全国各地人才吸引政策,发现人才吸引的方法不仅在不同地市存在严重同质性,在对不同层次人才的吸引上也存在同质性。通过对人才政策有效性的分析,为河北省人才工作提出如下建议:人才建设专业化、专门化与科学化;调整人才战略,实现差异化引才;调整人才政策结构,发挥协同作用;关注人才需求,聚焦精准发力;创新人才引进方式,灵活实现人才吸引目标。
关键词
成本—收益模型法
人才质量
人才规模
人才效益
作者简介
陈伟娜:
陈伟娜,河北地质大学副教授,河北地质大学京津冀人才战略研究中心主任,主要研究方向为人力资源管理、组织行为学、人才测评。
专家观点
推进京津冀地区高质量发展的经济战略与财税对策
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